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Unos 2.400 funcionarios pueden optar a las ventajas de ‘Concilia’

Excepciones. Algunos grupos, como los de las Fuerzas de Seguridad, Justicia o Entes Públicos no podrán flexibilizar sus horarios

 

Fuente: Diario Palentino

Han pasado tres semanas desde que comenzara 2006, desde la prohibición de fumar en la mayoría de los lugares públicos y desde que el Gobierno pusiera en marcha el llamado Plan Concilia, enmarcado dentro del Plan Moderniza de la Administración Central.

Un plan al que según la Subdelegación pueden acogerse los cerca de 2.400 funcionarios que trabajan para el Estado en Palencia, aunque no todos ellos pueden acceder a la totalidad de las ventajas de este plan que intenta conciliar su vida laboral con la personal y familiar.

Una de esas ventajas es la flexibilización de los horarios de los trabajadores de la Función Pública en dos horas, con el límite de las 18 horas como salida, aunque sin reducir su jornada laboral. Ésta es una de las medidas a las que no se podrán acoger los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, la Administración de Justicia, los entes públicos, al tratarse de grupos especiales.

Según el último censo de funcionarios en Palencia, restando éstos, serían unos 1.200 los que podrían verse beneficiados por esta flexibilización del horario.

Pero ésta no es la única ventaja vinculada al Plan Concilia. Por ejemplo, a todos los empleados públicos que tengan un hijo, o lo adopten, se les concederá 10 días de permiso de paternidad con los que además se podrán ampliar los periodos vacacionales. En el caso de las madres, podrán sustituir el permiso de lactancia (una hora diaria) por otro de cuatro semanas libres para cuidar a hijos menores de 12 meses. Desde la Subdelegación de Palencia se asegura que ya se han solicitado los primeros permisos de este tipo «en Instituciones Penitenciarias», aunque prefieren no dar más detalles de este primer caso en la provincia palentina ya que se está estudiando su viabilida al pertenecer a un grupo especial.

En cualquier caso, desde la extensión del Ejecutivo en la provincia, aseguran que «estas medidas especiales no van a afectar al trabajo que se desarrolla en la Subdelegación del Gobierno. Es más va a mejorarlo, porque una persona no puede trabajar en condiciones si en la cabeza está que tiene que ir a buscar a los niños o que su mujer le espera en casa recuperándose de una cesárea», explicó el subdelegado del Gobierno en Palencia, Gabriel Castañeda.

¿Y el resto de los trabajadores? El Gobierno ha querido, con el Plan Concilia, dar ejemplo a otras instituciones y a las empresas privadas a la hora de conciliar la vida de sus trabajadores con sus ocupaciones familiares. Sin embargo, Castañeda opina que aún es pronto para que se extiendan las medidas propuestas por el Gobierno a otros ámbitos, aunque espera que finalmente puedan llegar a la mayoría.

«El plan nace con esa intención, y tanto los funcionarios de otras instituciones como el resto de los trabajadores llegarán a gozar de este plan», concluye Castañeda.

ALGUNOS DETALLES DEL PLAN

  • Horarios. Se mantiene el número de horas semanales pero se reduce la parte fija del horario, de 9 a 17 horas con una interrupción mínima para la comida en el horario de mañana y tarde. La parte flexible alcanza a dos horas diarias y nunca podrá rebasar las seis de la tarde. Antes era un hora diaria. Las excepciones son las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, las Fuerzas Armadas, Justicia y los Entes Públicos.
  • Padres. Concesión de diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo. Antes no había más que tres. Derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad.
  • Madres. Pueden ampliar la baja por maternidad, sustituyendo, con carácter opcional, el permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas.
  • Cuidado de hijos y dependientes. Ampliación de la reducción de jornada a quienes tengan a su cuidado directo hijos menores de 12 años. Antes era hasta los seis años. Derecho a flexibilizar en una hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad. Hasta ahora esta medida tenía carácter excepcional. Si se trata de un solo padre, la medida, de forma excepcional, afectará a dos horas. En el caso de tratarse de un hijo de con discapacidad, las flexibilidad de dos horas será general. Tendrán también derecho a solicitar una reducción del 50% de la jornada laboral durante un mes, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave. Se amplía a tres años del periodo máximo de excedencia al que tienen derecho los empleados públicos para el cuidado de cada hijo o un familiar a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad. En el tercer año no se guarda el mismo puesto sino uno parecido.
  • Violencia de Género. La empleada pública víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo podrá solicitar un traslado en distinta unidad administrativa o en otra localidad. Además, tendrá derecho a una excedencia, para su protección o su asistencia social integrada. Durante los dos primeros meses de esta excedencia se percibirán retribuciones íntegras.
  • Formación. Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.
  • Adopción y fecundación. Derecho a un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, manteniendo las retribuciones básicas del salario. Se permitirá ausentarse de su puesto para poder asistir a las sesiones de fecundación. Además, si el parto es prematuro, se conceden dos horas diarias de permiso.
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