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P. Laboral.- información comisión seguimiento acuerdo estabilización empleo

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL AGE.


Hoy 18 de junio de 2020 ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de estabilización de empleo temporal en la AGE.
En primer lugar nos quejamos de la que la documentación aportada por la Administración fue facilitada a las organizaciones sindicales con menos de 24 horas, lo cual dificulta el estudio y comparación de los datos recogidos en dicha documentación.


La Administración nos da cuenta que, según lo recogido en el Acuerdo sobre el Desarrollo de los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal en ámbito AGE, de 11 de diciembre de 2019, los criterios para la elaboración de las bases específicas correspondientes a las convocatorias para personal funcionario son los siguientes:
✓ En aquellos cuerpos o escalas que hayan celebrado procesos de promoción interna, se tomará estos como referencia para el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la estabilización de empleo temporal.
✓ El proceso correspondiente a la promoción interna del personal al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, dependiente de la Comisión Permanente de Selección no cumple con los requisitos recogidos en el Acuerdo para ser aplicado como proceso de estabilización. Por ello han realizado una adaptación del proceso del turno de ingreso libre, que hemos rechazado porque supone 27 temas y dos ejercicios teóricos (uno sobre materias comunes y aptitudes psicotécnicas y otro sobre materias específicas) y otro ejercicio práctico sobre ofimática. No entendemos como para acceder por el proceso de estabilización al Subgrupo C2 incluyen más temas que para el C1 (se exigen 17) y un procedimiento más gravoso con más ejercicios. Del mismo modo consideramos excesivos el número de temas y ejercicios que se exigen para el proceso de estabilización del subgrupo A1.

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