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3.ª La falta de asistencia al servicio sin causa que lo justifique, así como el
ausentarse de la residencia oficial sin permiso o licencia, siempre que no exceda de tres días.
4.ª Las que afecten al decoro del funcionario.
5.ª El no posesionarse dentro del plazo reglamentario en los cambios de residencia
o al finalizar el disfrute de licencia, si el retraso no fuese superior a diez días.
6.ª La incursión voluntaria del funcionario en cualquiera de las incompatibilidades a
que se refieren los artículos 350 y 351, salvo que concurran, además, otras circunstancias
que obliguen a calificarla de falta muy grave, y el ocultar causa de incompatibilidad en el
percibo de sueldos, sin solicitar la situación administrativa a que tenga derecho el
funcionario, según las normas de este Reglamento.
7.ª Los altercados y pendencias dentro de los Establecimientos, aunque no
constituyan delito ni falta punible.
8.ª La embriaguez no habitual.
9.ª La informalidad o el retraso en el despacho de los asuntos cuando perturben
sensiblemente el servicio, así como la reiterada negligencia en el cumplimiento de los
deberes reglamentarios o la falta de decidido concurso y debida diligencia para someter al
orden a todo recluso rebelde, evitar las evasiones o sofocar toda colisión o insubordinación
de los mismos.
10.ª Abstenerse de intervenir o no dar cuenta al tener conocimiento de cualquier
falta cometida por los reclusos; sostener con ellos familiaridades, con mengua de la
disciplina, y cualquier otra falta de igual naturaleza que revele que el funcionario elude el
cumplimiento de sus deberes profesionales, así como todo acto que rebaje el régimen y la
disciplina de la Prisión.
11.ª La señalada en el artículo 427.
12.ª El hecho de acudir a la Prensa y a las Autoridades y entidades de todo orden,
ajenas al servicio de Prisiones, sobre asuntos relacionados con el mismo, sin tener previa
autorización del Director General de Prisiones.
No incurrirán en esta falta los Inspectores, Directores y Jefes que promuevan la
inserción de rectificaciones motivadas por la publicación de informaciones o noticias
erróneas o no verídicas relacionadas con el Establecimiento que dirigen o con la función que
ejerzan.