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y constancia de la situación, cotización y pago de prestaciones respecto a la Seguridad Social de los trabajadores, y
participar administrando y controlando el desarrollo del trabajo y acción formativa.
g) Formalizar las nóminas y recibos de jornales y seguros sociales de los internos trabajadores y personal contratado,
abonar los salarios y gratificaciones y liquidar los beneficios anuales de cada sector laboral, de acuerdo con lo establecido
en la normativa laboral penitenciaria.
h) Gestionar la expedición y recepción de facturas y documentos comerciales y de crédito, presentándolos al
Administrador‐Interventor para hacerlos efectivos, proceder al cobro y realizarlos o establecer los depósitos oportunos.
i) Confeccionar las cuentas y justificantes que hayan de ser remitidos a la Oficina Central y proceder a la confección
material de los oportunos presupuestos.
j) Proponer el sistema salarial para cada puesto de trabajo y escandallar los que a rendimiento se proyecten, en la forma
establecida en el presente Reglamento, notificando al Director‐Delegado los cálculos realizados y salarios establecidos, a fin
de que éste los presente a la Gerencia para su aprobación, si procediese.
k) Redactar y cursar, a través de la Dirección‐Delegada, cuantos informes, estadísticas y memorias sean requeridos por la
Gerencia en los plazos y forma que determine.
l) Mantener la disciplina laboral y general en los sectores de su competencia, coordinando la actuación en los servicios de
los funcionarios de vigilancia e informando al Jefe de Servicios de cualquier incidencia que en este orden pudiera
producirse.
2. Los Jefes Administrativos de los sectores laborales serán nombrados, a propuesta del Director del establecimiento, por
el Consejo de Administración, y no podrán ser sustituidos, salvo en los casos de ausencia o enfermedad, o revocados sin
consentimiento y aprobación del mencionado Consejo.
SECCIÓN 23. De los Maestros de los sectores laborales
Artículo 331.
Los Maestros de los sectores laborales tendrán la calidad de Profesores de las actividades laborales que se organicen y
desarrollen y serán sus obligaciones:
a) Dirigir y distribuir el trabajo de acuerdo con las necesidades estructurales de cada sector laboral y modalidades del
trabajo que en ellos se efectúe.
b) Atender especialmente al desarrollo del trabajo formativo, dirigiendo los sistemas de aprendizaje y formación
profesional en régimen de trabajo, y colaborar en los cursos de Acción Formativa que se programen y desarrollen en los
establecimientos.
c) Participar en la planificación y desarrollo del trabajo, vigilando la actividad laboral, el rendimiento de los trabajadores, y
la calidad de la obra realizada, así como el control de la producción e intervenir en la determinación de los salarios,
presentando informe sobre la valoración de tiempos y organización de métodos.
d) Colaborar a la formación de los inventarios, aportando los datos que fueran necesarios.
e) Interesar del Jefe Administrativo del sector laboral la presentación al Director‐Delegado, con la debida antelación, del
personal trabajador que se considere necesario para el normal desarrollo de las actividades laborales, y proponer, por el
mismo conducto, la suspensión o extinción de las relaciones laborales de los trabajadores, de acuerdo con la normativa
señalada en el presente Reglamento.
f) Llevar el control de cumplimiento de la jornada y horarios laborales, medir el tiempo real del trabajo realizado, sugerir
los turnos de vacaciones de los trabajadores, controlar el volumen de la obra realizada cuando el sistema de trabajo se
proyecte a rendimiento o destajo, proponer la realización de horas extraordinarias cuando las necesidades lo requieran y la
prestación personal obligatoria para la realización de trabajos en los casos y formas establecidos en el artículo 186 del
presente Reglamento.