INCLUSIÓN DE MEDIDAS DE CARÁCTER TRANSVERSAL PARA TODA LA AGE “ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO” “DISFRUTE DE VACACIONES Y DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES”.

 SE PROCURARÁ: Que las personas con hijas e hijos menores de 12 años tengan preferencia para la elección del disfrute de las vacaciones y días por asuntos particulares “durante los periodos no lectivos de los mismos”

 Se prestará especial protección a los derechos retribuidos de las empleadas públicas durante el embarazo

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Resolución de 16 de septiembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

http://boe.es/boe/dias/2015/09/18/pdfs/BOE-A-2015-10043.pdf

A través de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa (artículo 28). BOE de 17 de septiembre.

• PERMISOS FUNCIONARIOS.-

Se modifica la letra k) del artículo 48, que queda redactada como sigue: «Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. «Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos.(...)
k) Por asuntos particulares, cinco días al año.»

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CRITERIO GENERAL CONCESIÓN:  QUÉ EL PERIODO VACACIONAL HUBIERA SIDO “PREVIAMENTE FIJADO Y AUTORIZADO”

PRISIONES ESTABLECE LOS SIGUIENTES CRITERIOS PARA QUE SE RECONOZCA EL DERECHO A DISFRUTAR VACACIONES DE EJERCICIOS ANTERIORES POR CAUSA DE INCAPACIDAD TEMPORAL:

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• LA ADMINISTRACIÓN RECONOCE UN ERROR ARITMETICO EN EL CALCULO DEL COMPLEMENTO PERSONAL Y PROCEDE A ADECUAR SU IMPORTE Y SU LIQUIDACION CONFORME AL LÍMITE TEMPORAL DE CUATRO AÑOS

• LA ADECUACIÓN PUEDE SUPONER UNA MEJORA DE ENTRE 45-55 EUROS/MES

• SE ADJUNTA MODELO CONTESTACION DIRECTOR

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Función Pública deniega la solicitud de Acaip sobre la concesión del permiso de maternidad a favor del padre u otro progenitor “cuando la madre no trabaje”.

Acaip proponía que en defecto de actividad laboral de la madre se supla mediante la inscripción como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo

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Acaip solicita a función pública que se interprete la normativa acorde con la conciliación de la vida familiar y laboral “SIN DEDUCCION DE RETRIBUCIONES” para los empleados públicos destinados en  Ceuta, Mellilla, Canarias y Baleares

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Los partes de baja laboral dejan de ser de renovación semanal

La periodicidad de los partes de incapacidad temporal pasa a depender de una tabla orientativa.

“Se estandarizará el tiempo medio de curación de cada patología”

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DESAPARECE EL REQUISITO DE QUE “AMBOS TRABAJEN” PARA SU DISFRUTE POR AMBOS PROGENITORES.

ACUERDO COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL DE 25/07/2013

• El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente “por cualquiera de ambos progenitores”, aunque sólo por uno de ellos en el caso de que ambos trabajen.

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En relación a la consulta en la que se solicita el parecer de este Centro Directivo en relación con la aplicación del permiso de lactancia, se informa que, la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal, en su reunión de 25 de julio de 2013, ha adoptado los siguientes criterios de interpretación respecto del permiso de lactancia regulado en el 48, letra f) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

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