Criterios comunes aplicables a los Planes de Acción Social en la Administración General del Estado

Ordenación de la Negociación y creación de las Mesas Delegadas de Negociación.

Fondos Adicionales para la AGE; Indemnizaciones por razón del Servicio y Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Incremento Retribuciones; Modificación de Pagas Extraordinarias; Plan de Pensiones; Fondo para incrementar la eficacia de la Administración Pública; Indemnización por Residencia en las Islas Baleares y Oferta de Empleo Público.

Reordenación de los efectivos atendiendo a áreas prioritarias; Potenciación de la movilidad en la AGE, entre las distintas Administraciones Públicas y en la Unión Europea; Oferta de empleo público que coadyuve al control de la temporalidad. Ampliación del horario de atención al público; Homogeneización del horario de trabajo; Potenciación de servicios de información única para todas las Administraciones Públicas; Reducción del absentismo laboral; Apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral, a través de: Promoción de servicios de guardería, Potenciación de la prestación de servicios a tiempo parcial y Movilidad voluntaria por motivos de salud; Impulso a la profesionalización y cualificación de los empleados públicos, a través de: Potenciación de la carrera profesional, Fortalecimiento de la promoción interna e Impulso a la formación, fundamentalmente en nuevas tecnologías e idiomas; Establecimiento de medidas a favor de la estabilidad en el empleo público, a través de: Finalización de los procesos de consolidación, Disminución de la tasa de temporalidad y Ordenación de las contrataciones de carácter temporal; Mejora de la calidad de vida en el trabajo, a través de: Incremento de medidas tendentes al desarrollo del bienestar social, Mejora de las condiciones de trabajo y Potenciación de la prevención de riesgos laborales; Ordenación retributiva e incentivos salariales vinculados a las propuestas de modernización y mejora de la calidad en la Administración Pública, a través de: Ordenación y conciliación de las retribuciones en el ámbito del conjunto de las Administraciones Públicas, Programas de aumento de la productividad y el rendimiento; Mejora selectiva de los servicios prioritarios. Mejora del Marco de las Relaciones Laborales: Regulación integrada de los derechos y garantías sindicales, Adaptación y actualización de los procedimientos de negociación