REUNIÓN DEL GRUPO DE TELETRABAJO (26/08/21)

En el día de ayer se celebró la reunión de este grupo de trabajo en el que se trató sobre la modificación de horarios de la Instrucción 7/2019.

1. HORARIO ACUMULADO EN HORARIO DE LUNES A VIERNES

La SGIP acepta solamente en los centros de Albocasser, Estremera y Morón incluir para los horarios generales esta opción siempre que se vote por mayoría de sus respectivas plantillas; sin embargo, en el resto de los centros los afectados no podrán optar a este horario, justificando la SGIIPP está decisión en el número de efectivos, RPT’S y la “fatiga” de trabajar 15 horas. Además, con esta medida tratan de “incentivar” la estabilidad en estos 3 centros…  Los trabajadores del OATP tampoco se verán afectados y no tendrá la opción.

ACAIP-UGT, CSIF Y CIG entendemos que esta decisión es ARBITRARIA por los siguientes motivos:

1. Existen centros, además de los designados, que también tienen un gran movimiento en los puestos de lunes a viernes y no se han introducido, como Menorca, Las Palmas 2, Murcia 2, Palma de Mallorca, etc.
2. Se utiliza una necesidad coyuntural de la Administración, el movimiento de las plantillas, como justificación, cuando este hecho puede modificarse en cualquier momento.
3. Es inaudito que se justifique esta decisión en que los turnos de 15 horas en los horarios de lunes a viernes provocan “fatiga”: ¿Durante estos quince meses en que se han realizado de forma mayoritaria en los centros no la generaban? ¿Las/os compañeras/os de estos tres centros no la van a tener y el resto sí?
4. La Administración “olvida” que la jornada de 15 horas en los horarios de lunes a viernes lleva instaurada ya muchos años a través del doblaje semanal y en ningún momento se ha utilizado esta argumentación
5. No se ha utilizado ningún criterio objetivo ni perdurable para tomar la decisión: distancias kilométricas, ubicación en los centros, insularidad, etc. Así tenemos centros a más de 70 kilómetros de la capital de provincia como Aranjuez o Teixeiro; otros con unos accesos y carreteras complicadas que provocan unos tiempos elevados en los desplazamientos como A Lama o Villabona; el hecho insular o de Ceuta y Melilla que resulta bastante evidente. Pues todo esto no vale
6. Resulta evidente que durante los 15 meses en que lleva aplicándose se ha demostrado que es válido, por lo que entendemos, que se deben utilizar argumentos de mejora del servicio o, en su caso, denegarlo porque este horario perjudica al mismo; pero en ningún caso puede servir como instrumento que solucione la mala gestión de personal de esta Administración. Los trabajadores no somos culpables de la absurda ubicación de muchos centros penitenciarios.
7. Y es arbitrario, porque no todos las/os compañeras/os de lunes a viernes tienen las mismas posibilidades, opciones y derechos en idénticos puestos de trabajo

AVANCE INFORMATIVO REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO DE TELETRABAJO y
HORARIOS

Los sindicatos ACAIP-UGT, CSIF y CIG Estamos preparando el comunicado de la reunión para enviarlo en el menor tiempo posible, pero hasta ese momento os adelantamos este avance para que conozcais lo más importante.
La SGIP acepta solamente en los centros de Albocasser, Estremera y Morón incluir para los horarios generales la opción del 2 y 1/2 siempre que se vote por mayoría de sus respectivas plantillas, sin embargo el reto de los centros no podrán optar a este horario, justificando la SGIIPP está decisión en el número de efectivos, RPT’S y la “fatiga” de trabajar 15 horas..

Además, con esta medida tratan de “incentivar” la estabilidad en estos 3 centros… Los trabajadores del OATP tampoco se verán afectados y no tendrá la opción. Respecto al turno de 24 Horas la SGIIPP NO lo acepta alegando la normativa europea en
materia de descanso, voluntariedad, y justificando incluso que este horario ha provocado un aumento del número de trabajadores que están pasando a 2ªactividad .. Se le “olvida” a la administración que la normativa UE tiene excepciones y que, perfectamente, prisiones puede entrar en ellas. Además, si se ha podido realizar sin problemas durante año y medio ¿por qué no se puede continuar?

También se ciñe al poco descanso que se da en la cadencia de M/T, y las 24 Horas y se le vuelve a “olvidar” que existen otras cadencias de 24 horas como las que están haciendo los CIS o el MT, L,24 horas que tienen bastantes más horas de descanso que las que marca la normativa…

Fuente: ABC de Sevilla

Dos de los trabajadores de la cárcel fueron trasladados a un centro hospitalario por las lesiones; el funcionario mordido está pendiente de los resultados de los análisis tras activarse el protocolo biológico.

El sindicato de prisiones Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitencias (Acaip), a través de su sección sindical en la cárcel Sevilla I, ha informado este martes del incidente protagonizado por un preso en la tarde de ayer lunes, «una violenta agresión» a cuatro funcionarios, dos de ellos precisaron de traslado de urgencia a un centro hospitalario y otros dos resultaron lesionados.

Los hechos tuvieron lugar en el departamento de aislamiento y han sido protagonizados por un interno, que responde a las iniciales A.B y de nacionalidad marroquí, muy conflictivo y de extrema peligrosidad, que con un amplio historial de incidentes y diversos altercados tiene aplicado el régimen más estricto de cumplimiento en primer grado de clasificación por su extrema peligrosidad.

Dicho interno se encuenta en situación de tránsito en este centro penitenciario desde el pasado día 18 de agosto donde había llegado para su posterior traslado a la cárcel de Morón de la Frontera.

Según explica Acaip en una nota, las lesiones a los funcionarios se ocasionaron cuando al abrir la celda para proceder a llevar al interno al patio para disfrutar de sus horas reglamentarias de paseo, el interno se abalanzó hacia uno de los trabajadores para golpearle violentamente contra la pared del pasillo y propinarle golpes de forma continuada.

Dos a un hospital

Sólo con la llegada inmediata de otros funcionarios en apoyo de los anteriores se pudo finalmente resolver el grave altercado, según el sindicato, que subraya que los empleados de la prisión usaron los medios reglamentarios disponibles ante la agresividad manifestada por el interno en todo momento, que «llegó a morder a uno de los trabajadores penitenciarios que trataba de calmarlo».

Dos de los trabajadores tuvieron que acudir de urgencia a un centro hospitalario, tras una primera atención por los servicios médicos de la propia prisión, para ser tratados por diversas contusiones al presentar fractura en el quinto metacarpiano de la mano, en uno de los casos, y, por una fuerte distensión en la rodilla, en el caso del otro trabajador.

Finalmente, otros dos funcionarios permanecen a la espera de resultados médicos por diversas contusiones en uno de ellos, y, por otra parte, en el supuesto de otro trabajador se está a expensas de los resultados de las correspondientes analíticas al activarse el protocolo biológico por una herida sangrante provocada por una dentellada en un dedo de la mano.

Desde la sección sindical de ACAIP se quiere resaltar la extraordinaria profesionalidad de los trabajadores al resolver un altercado regimental donde se han expuesto a momentos de grave riesgo, así como se quiere desear la pronta recuperación de los compañeros lesionados.

Por otro lado, además de solicitar el inmediato traslado del interno agresor, desde ACAIP se vuelve a reiterar la queja ante la llegada a este centro penitenciario de internos en situación de tránsito catalogados de alta conflictividad y peligrosidad para los que su permanencia en el mismo se hace inasumible dada las características arquitectónicas, estructurales y de seguridad que presenta la prisión de Sevilla I.

Acaip-Ugt ha realizado un compendio de la Historia Penitenciaria en España desde el siglo XIX a nuestros dias. Os presentamos el primer capitulo de los cinco realizados.

 AL SECRETARIO GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

ASUNTO: QUEJA VESTUARIO PERSONAL

ACAIP/UGT, CIG y CSIF proceden mediante este escrito a informar sobre las numerosas irregularidades, incidencias y graves disfunciones que se están produciendo en el reparto de prendas de la uniformidad de verano 2020.

Ya expusimos el asunto en todas y cada una de las reuniones del GRUPO DE TRABAJO DE VESTUARIO celebradas presencialmente en Madrid. Hemos aportado numerosas prendas defectuosas, que fueron valoradas por los presentes y en todas ellas se pudo constatar la pésima calidad de confección y acabado.

Seguimos recibiendo numerosas quejas, algunas de ellas son tan indignantes que parecen inverosímiles. Los funcionarios encargados del reparto de la uniformidad en los centros reciben quejas que nos hacen llegar y denuncian las dificultades en su tarea dado que, en muchas ocasiones,  los destinatarios dejen sus prendas en el almacén o renuncian a su efectivo uso.

Valgan algunos ejemplos:

• Etiquetas erróneas y manipuladas que no se corresponden con la talla solicitada.
• Los remates son de ínfima calidad.
• Bolsillos cosidos a otra costura que impiden meter la mano.
• Pantalones con una pernera más larga que la otra.
• Los cambios de tallas solicitados dentro del plazo no se respetan y se dan continuas devoluciones, aumentando considerablemente la carga de trabajo de los funcionarios responsables del reparto.
• Caos y descoordinación en el envío de prendas a los centros. En ocasiones, ni se sabe lo que llega ni lo que hay que entregar.

Y mucho más…