• Los trabajadores se jubilarán más tarde y las pensiones medias disminuyen en torno a un 15%
• Se retrasa la edad de jubilación y aumenta el número de años que se tienen en cuenta para calcular la pensión
• La reforma, que entrará en vigor de forma gradual en 2013, no estará concluida del todo hasta 2027

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Ratificados los acuerdos de interpretación del Convenio Único de 17 de febrero y 10 de junio de 2015

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Descargar borrador acuerdo interpretación CIVEA (Documento PDF)

• Real Decreto 625/2014, de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración.

• El Gobierno estima que estas medidas pueden suponer un ahorro de 1.300 millones de euros

• ENTRARÁ EN VIGOR EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2014

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Se adjunta Acuerdo de la CIVEA de la promoción interna del Convenio Único del Personal Laboral

Descargar ACUERDO CIVEA (Documento PDF)

•  El parte de alta hospitalaria no conlleva, de forma automática, a la extinción o finalización del permiso
•  NO SE EXTINGUE POR EL ALTA HOSPITALARIA DEL FAMILIAR, SI VA NO VA ACOMPAÑADA DE ALTA MÉDICA
•  Sólo el alta médica extingue el permiso retribuido, minorando así el número de días de disfrute

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Descargar sentencia hospitalización (Documento PDF)

Criterios e instrucciónes para la tramitación de permutas  entre el personal laboral de la AGE con otras Administraciones asi como dentro de la propia AGE (Administración General del Estado.

Descargar instrucciones de movilidad de otra administraciones a la AGE (Documento PDF)

Descargar criterios de la autorizacion de las permutas (Documento PDF)

Descargar permutas del personal laboral en el III Convenio Único (Documento PDF)

Descargar permutas del personal laboral de la AGE con otras administraciones públicas (Documento PDF)

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