Los sindicatos convocan una concentración para protestar por la sucesión de este tipo de agresiones

Tres funcionarios de prisiones de la cárcel de A Lama, precisaron en la noche de ayer de atención hospitalaria tras ser víctimas de una brutal agresión por parte de un interno del módulo 4, de cumplimiento ordinario.

El recluso atacó a puñetazos a los tres trabajadores, según explican los sindicatos con representación en la plantilla penitenciaria, cuando se le intentó practicar un cacheo preventivo.

Los tres funcionarios recibieron los golpes en la cabeza y después de una primera asistencia en la enfermería de la prisión, tuvieron que ser trasladados a un centro hospitalario con diversas lesiones. En redes sociales se apunta que el agresor es musulmán, si bien las fuentes consultadas han evitado confirmar ese extremo, aunque sí apuntan a que la razón de su ingreso en prisión es de carácter ordinario.

 Según explican los sindicatos, el ataque se produjo después de la cena cuando el interno regresaba del módulo de Enfermería, tras recibir una medicación. Añaden que “el incidente se produce tras proferir este interno amenazas contra otro que lo acompañaba en el mismo trayecto y cuando los funcionarios de servicio al contemplar la escena, lo retienen a la entrada del módulo para proceder a un cacheo preventivo al cual el interno se niega y sin margen de reacción por parte de los funcionarios son agredidos de forma sorpresiva y golpeados violentamente”.

Uno de los trabajadores recibió “dos fuertes puñetazos en frente y nariz, a otro lo golpea en la sien y en el lateral de la cabeza produciéndole un corte en la oreja y a un tercero lo golpea en la frente”.

Finalmente, con ayuda de dos jefes de servicio y otros funcionarios que acudieron al lugar fue posible reducir al interno y trasladarlo al departamento de aislamiento “con gran dificultad”, mientras que los heridos recibían atención médica.

Los sindicatos penitenciarios consideran “insostenible” esta situación y denuncian la falta de personal, con más de 70 puestos vacantes sin cubrir.

Alertan también del “envejecimiento de la plantilla con una media de edad que supera los 52 años, la falta de nombramiento como agentes de autoridad (pese a las reiteradas promesas electorales) la falta de medios y formación adecuada”. Consideran que estas carencias “son detonantes que ponen en riesgo cada día la salud de los trabajadores del centro”.

Según los datos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias “en la prisión de A Lama se han registrado en los últimos años 147 a agresiones graves”, una cifra que, “pareciéndonos escandalosas, discrepamos con ellas ya que no están contempladas otras agresiones menos graves y leves que también se producen a diario y que no son contabilizadas por el Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones (PEAFA) que deja la mayor parte de ellas sin contabilizar en las prisiones”.

Ante esca escalada, las organizaciones sindicales han convocado para este viernes una concentración en el propio centro, por lo que lanzan un llamamiento a la plantilla para que se movilice “en apoyo a los compañeros agredidos y ante la falta de soluciones aportadas por los gestores de la Institución Penitenciaria a estas agresiones, que se suceden casi a diario en los diversos centros penitenciarios de todo el Estado”.

Hace unos días era la prisión de Teixeiro (A Coruña) la que registraba otro grave ataque de un preso a varios funcionarios, a los que atacó con el palo astillado de una escoba.

1. No va a haber unidades móviles en los centros por cuestiones de seguridad relacionadas con COVID 19 y se realizarán en dependencias designadas por ASPY
3. Se pretende que a partir de ahora y en futuras ocasiones, antes del verano se proceda a realizar las peticiones y que después del verano se realicen los reconocimientos. Este año serán del 13 de octubre al 4 de diciembre.
5. Se pretende que pueda coincidir con la campaña de vacunación de la gripe y se realizarán las mismas pruebas del año pasado.

Publicación en la INTRANET de los listados provisionales del Plan de Acción Social de la SGIP del año 2021

Para  la máxima difusión y publicidad a todos los empleados y empleadas,  así como información a los que encuentren en alguna situación como disfrute ocasional de vacaciones, personal momentáneamente en I.T., jubilados, excedencias, etc., se comunica que se ha publicado en la Intranet de la Secretaría General, la siguiente información y documentación

•  Enlace para acceso a la consulta de los listados provisionales, a través de INTRANET/SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS/ACCIÓN SOCIAL, debiendo introducir  el DNI (sin ceros a la izquierda) y fecha de nacimiento del solicitante (desplegando el calendario). Esta forma de consulta cumple con el objeto de alcanzar una mayor protección de los datos de carácter personal de los solicitantes

•  Escrito del Subdirector General de RRHH, informando de la publicación de los listados provisionales de solicitantes del Plan de Acción Social y plazo establecido para presentar las alegaciones/subsanaciones, que será de DIEZ DÍAS HÁBILES DESDE EL 31 MAYO AL 11 DE JUNIO, AMBOS INCLUIDOS

• Consideraciones a tener en cuenta por los empleados y empleadas para realizar las subsanaciones/alegaciones

•  Bases del Plan de Acción Social, Anexos (Word) y Manual de Subsanaciones/Alegaciones.Las consultas o dudas que puedan plantearse deberán dirigirse al Servicio de Relaciones Laborales, al correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

SÓLO SE ATENDERÁN LAS CONSULTAS QUE SE REALICEN A TRAVÉS DE ESE BUZÓN.

REUNIÓN DEL PLENO COMISIÓN PARITARIA IVCÚ AGE.

En el día de ayer, tuvo lugar el Pleno Ordinario de la Comisión Paritaria y la Comisión Negociadora, tratándose los siguientes puntos:

✓ Se aprueba por unanimidad el Acta Nº 18 de la Comisión Paritaria. A continuación, como cuestión previa, UGT pregunta, si la Subdirección de Costes de Personal está presente en este pleno, siendo la respuesta, “que no se encuentran en la reunión”, mostrando la actitud de menosprecio que mantiene esta Subdirección hacia el personal laboral del IV CÚ, puesto que llevan meses sin acudir a esta mesa de negociación.

✓ Se deniega la propuesta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital de asignación de complemento singular de puesto AR1 y disponibilidad horaria B a varios puestos del Departamento, justificando la Administración que en este momento se está negociando un nuevo Sistema Complementario por lo que la creación de nuevos complementos no serán favorables. UGT rechaza este argumento, ya que no se trata de una creación de complementos si no de la asignación de los complementos que existen en este Convenio. De la misma manera, no podemos estar pendientes de las negociaciones sobre la racionalización del sistema complementario puesto que, de la misma manera que tendremos que adaptar los complementos existentes, se podrán adaptar los que se vayan teniendo que aprobar como consecuencia de la necesidad de prestar unos servicios públicos que son necesarios y que en algunos casos ya se están desempeñando por las trabajadoras y trabajadores del IV CÚ.

NO ROTUNDO AL PLAN DE FORMACIÓN 2021 DE LA SGIP Y SÍ AL DE LA ENTIDAD TPFE

En las reuniones del Grupo de Trabajo de Formación mantenidas los días 19 y 25 de mayo del actual, se ha trabajado en los Planes de Formación propuestos por la Administración Penitenciaria.

Tras las propuestas formuladas por la parte social -escasamente atendidas-, os informamos que las promotoras de este comunicado:

PRIMERO. - No firmamos el Plan de Formación presentado por la SGIP para el año 2021, fundamentalmente por lo siguiente:
1.- La propuesta que nos remitió la SGIP de cara a la última reunión no supera las carencias detectadas con ocasión de la primera reunión, por lo que Acaip-UGT y CSIF califican la propuesta definitiva de formación como nada ambiciosa, continuista (no presenta novedades destacables respecto al de 2020), insuficiente, y carente de toda lógica y sentido, circunstancias que definen las actuaciones de la administración penitenciaria en todos los ámbitos de negociación.

Fuente: La Voz de Galicia

Medio Millar de reclusos gallegos, según Acaip-UGT, dispondrán de móviles, ordenadores, dinero o medicamentos sin supervisión alguna en el interior de los establecimientos.

El sindicato Acaip-UGT se mostró muy crítico con una reciente instrucción de Instituciones Penitenciarias relativa al protocolo de seguridad en los Centros de Inserción Social (CIS) al considerar que supone una rebaja o merma en la seguridad de estas dependencias. La central reseña que la intención de esta norma es «familiarizar y normalizar a los internos con las nuevas tecnologías», pero reprocha a la Administración que «obvia la realidad en la que tiene que aplicarse, y la conducta delictiva de las personas que van a poder utilizar estos medios».

De este modo, advierten de que cerca de medio millar de reclusos gallegos «dispondrán de móviles, ordenadores, dinero, medicamentos, y otros aparatos de diversa índole sin supervisión alguna en el interior de los establecimientos».

A este respecto, inciden en que «parece que las nuevas formas delictivas que se dan con las nuevas tecnologías, como el ciberacoso a las víctimas de violencia de género, estafas, delitos en el ámbito sexual, usurpación de personalidad entre otros muchos, no pudiesen ocurrir de puertas para dentro, aunque no existan medios ni personal para evitarlos». Además, alertan de que los trabajadores «también estarán indefensos ante la divulgación de su imagen durante sus horas de trabajo».

De igual modo, aluden que tanto los medicamentos -«no hay personal médico en los CIS»- y otros objetos circularan libremente por los Centros de Inserción Social.

En este punto, desde Acaip-UGT tienen claro que «es evidente, ni los establecimientos ni las plantillas de los CIS, están preparadas para asumir las directrices de seguridad y funcionamiento que el centro directivo está implementando».

Nueva reunión con Función Pública para abordar cuestiones de personal funcionario en el Grupo de Trabajo de Estabilización de Empleo Temporal en la AGE. Desde el 27 de julio de 2020 no manteníamos una reunión del presente grupo para abordar el desarrollo de los procesos de estabilización para personal funcionario interino. La Administración nos da cuenta de los procesos ya convocados o en fase de inminente convocatoria:

✓ Del Subgrupo A1: las Escalas Técnicas de Organismos Autónomos y la escala de Facultativos de Medio Ambiente. Se encuentran en fase de preparación la estabilización empleo temporal en el Cuerpo de Técnicos de II.PP. y la de Técnicos de Inspectores de Seguridad Social.

✓ Del Subgrupo A2: se publicarán en BOE las convocatorias de estabilización del Cuerpo de Gestión y de Gestión de Organismos Autónomos, así como las del Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada y de Gestión Catastral.

✓ Del Subgrupo C1: antes del verano se prevé la convocatoria de estabilización del Cuerpo de Ayudantes de II.PP., Cuerpo General de Administrativos de la AGE y C1 de Medio Ambiente.

✓ Del Subgrupo C2: Cuerpo de Auxiliares Administrativos de la AGE.