Fuente: La Voz de Galicia

Medio Millar de reclusos gallegos, según Acaip-UGT, dispondrán de móviles, ordenadores, dinero o medicamentos sin supervisión alguna en el interior de los establecimientos.

El sindicato Acaip-UGT se mostró muy crítico con una reciente instrucción de Instituciones Penitenciarias relativa al protocolo de seguridad en los Centros de Inserción Social (CIS) al considerar que supone una rebaja o merma en la seguridad de estas dependencias. La central reseña que la intención de esta norma es «familiarizar y normalizar a los internos con las nuevas tecnologías», pero reprocha a la Administración que «obvia la realidad en la que tiene que aplicarse, y la conducta delictiva de las personas que van a poder utilizar estos medios».

De este modo, advierten de que cerca de medio millar de reclusos gallegos «dispondrán de móviles, ordenadores, dinero, medicamentos, y otros aparatos de diversa índole sin supervisión alguna en el interior de los establecimientos».

A este respecto, inciden en que «parece que las nuevas formas delictivas que se dan con las nuevas tecnologías, como el ciberacoso a las víctimas de violencia de género, estafas, delitos en el ámbito sexual, usurpación de personalidad entre otros muchos, no pudiesen ocurrir de puertas para dentro, aunque no existan medios ni personal para evitarlos». Además, alertan de que los trabajadores «también estarán indefensos ante la divulgación de su imagen durante sus horas de trabajo».

De igual modo, aluden que tanto los medicamentos -«no hay personal médico en los CIS»- y otros objetos circularan libremente por los Centros de Inserción Social.

En este punto, desde Acaip-UGT tienen claro que «es evidente, ni los establecimientos ni las plantillas de los CIS, están preparadas para asumir las directrices de seguridad y funcionamiento que el centro directivo está implementando».

Nueva reunión con Función Pública para abordar cuestiones de personal funcionario en el Grupo de Trabajo de Estabilización de Empleo Temporal en la AGE. Desde el 27 de julio de 2020 no manteníamos una reunión del presente grupo para abordar el desarrollo de los procesos de estabilización para personal funcionario interino. La Administración nos da cuenta de los procesos ya convocados o en fase de inminente convocatoria:

✓ Del Subgrupo A1: las Escalas Técnicas de Organismos Autónomos y la escala de Facultativos de Medio Ambiente. Se encuentran en fase de preparación la estabilización empleo temporal en el Cuerpo de Técnicos de II.PP. y la de Técnicos de Inspectores de Seguridad Social.

✓ Del Subgrupo A2: se publicarán en BOE las convocatorias de estabilización del Cuerpo de Gestión y de Gestión de Organismos Autónomos, así como las del Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada y de Gestión Catastral.

✓ Del Subgrupo C1: antes del verano se prevé la convocatoria de estabilización del Cuerpo de Ayudantes de II.PP., Cuerpo General de Administrativos de la AGE y C1 de Medio Ambiente.

✓ Del Subgrupo C2: Cuerpo de Auxiliares Administrativos de la AGE.

Resolución de 18 de mayo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.

Cuerpos de Ayudantes, convocatoria 900 plazas

Plazo presentación hasta el 21 de Junio

Os adjuntamos información de la reunión celebrada hoy, en la que se establecen criterios para los procesos selectivos, promoción de interna y estabilización de empleo interino.

CONVOCATORIA GRUPO DE TELETRABAJO (27-05-21). CONSTITUCIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO

CONVOCATORIA GRUPO DE TRABAJO DE ACCIÓN SOCIAL. (26-05-21): LISTADOS PROVISIONALES

Se adjunta las intervenciones de ACAIP-UGT en la reunión de la mesa delegada  de Instituciones Penitenciarias celebrada el día 6 de mayo 2021 por videoconferencia

A dicha reunión asistieron por parte de la Administración entre otros el Secretario General (Angel Luis Ortiz), y el Subdirector General de RRHH (Eugenio Arribas); por parte de los Sindicatos los miembros de las organizaciones ACAIP-UGT, CSIF, CIG, ELA y CCOO.

Únicamente podemos colgar nuestras intervenciones, ya que la Ley de Protección de Datos y el derecho a la imagen del resto de participantes nos impide hacerlo con el resto de intervenciones sin la autorización expresa de la persona afectada, y como tal se indica en el acta de la propia reunión: “Las personas que tengan acceso a la grabación serán responsables del uso adecuado, diligente y respetuoso con el derecho a la protección de los datos personales y a la propia imagen de las personas que, por estar presentes en la reunión, aparezcan en la grabación. Todas las personas participantes en la reunión se comprometen a ser rigurosos con el cumplimiento de esas obligaciones de las que quedan enterados.

Por eso, las otras intervenciones en las que se produce un cambio de opiniones con la Administración no las podemos colgar al participar otras personas en las mismas.

 Primera Intervención: Exposición del Presidente de Acaip-Ugt sobre la situación actual del trámite de la LEY DE CUERPOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

 Segunda Intervención: Apertura grupo de Trabajo sobre "Teletrabajo" en Instituciones Penitenciarias

  Tercera Intervención: Normativa de jornada y horarios debido a la pandemia

Cuarta  Intervención: Proceso estabilización empleo temporal (interin@s)

 Quinta Intervención: Ruegos y preguntas

AL GRUPO DE TRABAJO DE VESTUARIO DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

PROPUESTA DE LOGÍSTICA, RENOVACIÓN, CONTROL DE CALIDAD Y SISTEMA DE PUNTOS

Actualmente, uno de los problemas que sufre nuestro ámbito en materia de vestuario es la logística de entrega, renovación, cambio de prendas. Son muchas las quejas recibidas por el sistema actual, que habría que corregir para conseguir más eficacia, diligencia y agilidad.

• PROPUESTA DE LOGÍSTICA: A día de hoy, los empleados públicos penitenciarios no han recibido en su totalidad el uniforme que les corresponde del año 2020, sin entrar en detalles, el pantalón de invierno entregado deja mucho que desear en su confecció Son muchos los usuarios que ya ni devuelven las prendas por el periodo tan largo de entrega de la devolución, si es que finalmente llega a producirse. El vestuario debe de entregarse íntegro en una sola entrega y no parcial ya que esto genera más gasto de envío.

Hay que marcar un espacio temporal para la entrega del uniforme que podría ser el mes de abril (uniforme de verano) y septiembre (uniforme de invierno).

 Son múltiples las quejas, de los compañeros encargados del reparto del uniforme en los centros, de la dejadez o abandono por parte de la EETPFE a la hora de la devolución de prendas que en un porcentaje muy alto no son por culpa del usuario sino más bien por defecto o equivocación de la entrega. En esta última entrega de polos se enviaban tallas distintas a las escogidas por falta de las  mismas.

De aquí la necesidad de la creación de una plataforma única para la selección de prendas, modificación de tallaje así como devoluciones.