ACAIP-UGT 35 horas

Las 109 horas menos al año tinen que notarse en nuestros cuadranes y en nuestra vida, no quedarse en una operación matemática.

Desde ACAIP-UGT , junto a CIG y CSIF, rechazamos frontalmente la propuesta inicial de la Administración para aplicar las 35 horas al personal penitenciario.

Pasamos de un cómputo anual de 1642 horas a 1533. La Administración pretende absorber buena parte de esa reducción modificando horarios y fijando 20 minutos derelevo, sin que suponga necesariamente mas días de descanso.

Nosotros lo tenemos claro: las 35 horas deben suponer una mejora real en descanso, conciliación y tiempo de permanencia en los centros. La turnicidad, las noches, los festivos y la realidad de los relevos no pueden ignorarse.

 Para los horarios generales también exigimos avanzar: ampliación de la jornada de dos días y medio a más centros, mayor flexibilidad, criterios homogéneos y medidas reales de conciliación.

Reclamamos además una regulación homogénea del teletrabajo y estudiamos los medios doblajes únicamente desde la voluntariedad del trabajador.

La Administración ha aceptado revisar su propuesta  y nos emplaza a una nueva reunión el 10 de noviembre. Presentamos una alternativa conjunta que adapte de verdad las 35 horas a la realidad penitenciaria.

ACAIP CUERPO ESPECIAL 

Ya está disponible el listado con las 115 plazas para el pase a carrEra de las OEP 2024 Y 2025 

No obstante la Administración advierte que esta lista NO ES DEFINITIVA ?? ?? ??????????, por lo que podrán producirse modificaciones  hasta la adjudicación, por necesidades organizativas y del servicio.


Además, la Administración publicó ayer esta nota informativa al respecto (se adjunta)



Para configurar esta oferta, la Administración ha analizado las vacantes de los concursos generales y específicos, así como otras plazas disponibles en las RPT´S

La Administración sostiene que no existe obligación legal de ofertar previamente en concurso las plazas destinadas al personal de nuevo ingreso, criterio que rechazamos desde ACAIP-UGT por ser una medida que perjudica la carrera profesional y la movilidad del personal funcionario.

Desde ACAIP-UGT seguiremos pendientes del proceso hasta la adjudicación definitiva de las plazas.

Tras la solicitud de ayer, la Administración convoca ambas reuniones para el día 3 de noviembre.

A las 10 horas se reunirá el Grupo de Trabajo para abordar la adaptación de la instrucción de jornadas y horarios a la nueva normativa de Función Pública.

A las 12 horas se celebrará la Comisión Paritaria de Seguimiento del Acuerdo de Baremo, fundamental ante el próximo concurso de trasalados.

Se adjunta el examen al Cuerpo de Ayudantes de II.PP OEP 2026

AGENTES DE LA AUTORIDAD.

Un día histórico  para el colectivo de empleadas y empleados públicos penitenciarios. 

Mas de 100 representantes de ACAIP-UGT a nivel nacional se dieron cita para festejar en el congreso la consideración de AGENTES DE LA AUTORIDAD a los empleados públicos penitenciarios.

Además mantuvimos reuniones y charlas con los principales partidos políticos. 

La reforma ha salido adelante con 244 votyos a favor, 7 en contra y 2 abstenciones.

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ACAIP OEP 2026 CUERPO AYUDANTES II.PP

Convocadas 1050 de acceso libre para el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. 

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. La inscripción se realizará de forma electrónica mediante el modelo 790.  

Como requisito de titulación se exige estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, o reunir las condiciones para obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes. 

La oposición constará de un primer ejercicio con test y supuestos prácticos, ambos eliminatorios, y un segundo ejercicio de aptitud médica.  

Tras superar la oposición, los aspirantes serán nombrados funcionari@s en prácticas y realizarán un periodo formativo y de perfeccionamiento en centros penitenciarios. 

ACAIP+UGT PERSONAL LABORAL 

¡MUY BUENAS NOTICIAS PARA EL PERSONAL LABORAL DEL IV CONVENIO ÚNICO!

 Hoy, 9 de junio de 2026, se ha publicado en el BOE la nueva regulación de la JUBILACIÓN PARCIAL, sustituyendo las instrucciones de 2022 y adaptándose a los últimos cambios legales.

REQUISITOS PRINCIPALES

✅ Ser personal laboral fijo a jornada completa.

✅ Tener como máximo 3 años menos que la edad ordinaria de jubilación.

✅ Acreditar una antigüedad mínima de 6 años inmediatamente anteriores en la Administración.

✅ Contar con 33 años cotizados (o 25 años en caso de discapacidad igual o superior al 33%).

 REDUCCIÓN DE JORNADA

 Jornada de 35 horas:
➡️ Reducción del 29%, 50%, 63% o 74%.

 Jornada de 37,5 horas:
➡️ Reducción del 29%, 51%, 63% o 75%.

⚠️ Importante: Si la jubilación parcial se solicita con más de 2 años de anticipación, la reducción inicial será del 29%, pudiendo modificarse cuando resten únicamente 2 años para la edad ordinaria de jubilación.

ACUMULACIÓN DE LA JORNADA

Se podrá acumular el tiempo de trabajo restante:

✅ En días concretos a la semana.
✅ En semanas concretas al mes.
✅ En meses concretos al año.
✅ O realizar todo el tiempo de trabajo seguido en un único período.

⚠️ Esta última modalidad será inalterable hasta la jubilación total.

 CONTRATO DE RELEVO

 En las jubilaciones parciales anticipadas, la Administración contratará un relevista de forma:

✅ Indefinida
✅ A jornada completa

Mediante un sistema centralizado de bolsas de empleo público.

 ¿CÓMO SOLICITARLO?

 Plazo: mínimo 3 meses antes de cumplir la edad de acceso.

Presentación: obligatoriamente por vía electrónica a través de Portal Funciona. 

Documentación: informe de vida laboral actualizado emitido por la TGSS.

ENTRADA EN VIGOR

➡️ 10 de junio de 2026.

✊ ACAIP+UGT valora muy positivamente esta resolución, que aporta seguridad jurídica y permite la acumulación total de jornadas para quienes opten por esta modalidad de jubilación.