Hoy 24 de Junio se ha publicado en BOE el Real Decreto-Ley 23/2020, por el que se aprueban medidas en materia de energía y en otros ámbitos de la reactivación económica. En el artículo 11 de dicha norma se recoge de forma explícita la ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.

En concreto:
1. Con carácter excepcional, la habilitación temporal para la ejecución de la Oferta de Empleo Público, o instrumento similar de las Administraciones Públicas y de los procesos de estabilización de empleo temporal previstos en el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y en el artículo 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, mediante la publicación de las correspondientes convocatorias de procesos selectivos regulada en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, cuyo vencimiento se produzca en el ejercicio 2020, se entenderá prorrogada durante el ejercicio 2021.

Se adjunta documento informativo sobre la apertura de la aplicación desarrollada para el control de entregas de prendas de uniformidad de los empleados públicos penitenciarios con el fin de que los funcionarios que desempeñan un puesto de trabajo de uniformidad obligatoria comprueben sus datos y, en su caso, procedan a modificar tallas y/o elegir prendas optativas correspondiente a la dotación de la anualidad 2020.

En reuniones del Grupo de Trabajo de Formación, dependiente de la Mesa Delegada de IIPP, mantenidas el 15 y 23 de junio del año en curso, se ha trabajado en los Planes de Formación para l@s emplead@s de la Administración Penitenciaria, inicialmente presentado por la Secretaria
General de IIPP (SGIP), por un lado, y por la Entidad de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (TPFE), por otro.

Tras propuestas presentadas por las organizaciones, que no han sido atendidas, os informamos que las promotoras de este comunicado no firmamos el Plan de Formación presentado por la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias para el ejercicio 2020, básicamente por los siguientes motivos, ya adelantados en el comunicado del día de ayer:

REUNIÓN PLANES DE FORMACION DE LA SECRETARIA GENERAL IIPP Y DELA ENTIDAD PÚBLICA TPFEE

Eel día de la fecha, se ha producido la reunión del grupo de formación.En el mismo, se han analizado las propuestas de formación presentadas por la Administración sobre los dos planes de formación a los que se habían presentado propuestas y alegaciones: el de la SGIP y el de la Entidad TPFE. 1.PLAN DE FORMACIÓN DE LA SGIP. Desde Acaip-UGT y CSIF,hemos mostrado nuestro total desacuerdo, entre otros por los siguientes motivos:a.

En primer lugar, consideramos que la propuesta de formación es  a todas luces insuficiente. En la propuesta presentada se ofertan4589 plazas de formación, lo que supone un 20% del total de los trabajadores penitenciarios. Por ello, exigimos que la formación sea universal y para todos los trabajadores, sin que nadie sepueda ver discriminado por no poder acceder a esta formación porla falta de plazas. Es evidente que la no universalización de la formación puede tener efectos discriminatorios de cara a los concursos de traslados; por lo que hemos exigido que toda la formación sea universal y en igualdad de acceso para todos los trabajadores penitenciarios, como obligación propia del empleador.

Ha comenzado la Campaña de Vigilancia de la Salud 2020. La empresa encargada de su realización es ASPY Prevención. Se adjuntan los ficheros que contienen el formulario de solicitud y nota de Dirección.

El plazo de solicitud es hasta el día 23 de julio de 2020.

Toda esta información se encuentra disponible en la intranet corporativa, en el Portal de Prevención de Riesgos y en la dirección http://172.28.1.92/sinmigrar/personal/recono2008/informacampana.asp

Resolución de 11 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en los Servicios Periféricos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/23/pdfs/BOE-A-2020-6588.pdf

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL AGE.

Hoy 18 de junio de 2020 ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de estabilización de empleo temporal en la AGE.
En primer lugar nos quejamos de la que la documentación aportada por la Administración fue facilitada a las organizaciones sindicales con menos de 24 horas, lo cual dificulta el estudio y comparación de los datos recogidos en dicha documentación.

La Administración nos da cuenta que, según lo recogido en el Acuerdo sobre el Desarrollo de los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal en ámbito AGE, de 11 de diciembre de 2019, los criterios para la elaboración de las bases específicas correspondientes a las convocatorias para personal funcionario son los siguientes:
✓ En aquellos cuerpos o escalas que hayan celebrado procesos de promoción interna, se tomará estos como referencia para el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la estabilización de empleo temporal.
✓ El proceso correspondiente a la promoción interna del personal al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, dependiente de la Comisión Permanente de Selección no cumple con los requisitos recogidos en el Acuerdo para ser aplicado como proceso de estabilización. Por ello han realizado una adaptación del proceso del turno de ingreso libre, que hemos rechazado porque supone 27 temas y dos ejercicios teóricos (uno sobre materias comunes y aptitudes psicotécnicas y otro sobre materias específicas) y otro ejercicio práctico sobre ofimática. No entendemos como para acceder por el proceso de estabilización al Subgrupo C2 incluyen más temas que para el C1 (se exigen 17) y un procedimiento más gravoso con más ejercicios. Del mismo modo consideramos excesivos el número de temas y ejercicios que se exigen para el proceso de estabilización del subgrupo A1.

Se adjunta las bases y el bafemo del concurso de traslados niveles 15 al 22 enviadas al BOE para su inminente publicación.

El Sindicato de prisiones ACAIP, (Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias), Sindicato mayoritario entre los funcionarios de II.PP de la provincia de Sevilla y de todo el sector nacional, a través de su Sección sindical del Centro penitenciario de Sevilla, por medio de la presente les informa que en la mañana de hoy martes, 16 de junio, ha tenido lugar un grave incidente regimental en el que un funcionario del Centro ha resultado lesionado tras una violenta agresión de un interno en el departamento de Enfermería de la Unidad de Preventivos.

Los hechos han ocurrido alrededor de las 8.30 horas en dicho módulo, donde residen internos inadaptados con patologías mentales severas, y cuando el funcionario encargado procedía a abrir las celdas correspondientes, el interno P.D.M, autor de recientes altercados regimentales y agresiones a otros internos, arremetió por sorpresa al trabajador al que propinó varios puñetazos, causándole rotura de las gafas, heridas en la nariz y una brecha en la ceja por la que tuvo que necesitar de atención médica en el centro y la aplicación de puntos de sutura. Sólo la pericia del trabajador y la ayuda de internos de confianza evitó mayores consecuencias en la agresión.

En el día de hoy se ha producido la reunión del Grupo de Trabajo de Formación.

Tras la presentación del Plan de Formación presentado por la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias, la postura de Acaip-UGT ha sido clara:  ha de garantizarse una formación de carácter universal, que asegure carrera profesional y sea adecuada para cada uno de los puestos de trabajo. Es por ello que presenta propuestas de mejora para acciones formativas concretas.

Desde la administración penitenciaria nos trasladan la dificultad que entraña la labor de gestión de la formación desde el departamento de formación ubicado en la Subdirección General de RRHH, al producirse bajas en dicha área debido a jubilaciones y traslados tras el último concurso de traslados. De igual forma, se indica que las acciones formativas se van a desarrollar en el último trimestre del año, estando supeditadas siempre a la concesión de subvenciones.

Ante la propuesta presentada, Acaip-UGT señala que no es aceptable que el nuevo plan de formación sirva para poder formar a un total de 4.034 empleados públicos penitenciarios (somos un colectivo de más de 24.000 trabajadores) del ámbito de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias; señalando que la formación debe llegar a la totalidad de los trabajadores penitenciarios. Desde Acaip-UGT solicitamos aclaración de cómo es posible que, contando con menos acciones formativas, se incremente el coste de las mismas (teniendo menos presupuesto para la formación este año, algo que nos preocupa enormemente debido a que es un deber del empleador el formar a sus trabajadores)