Fuente: El Periodico Mediterraneo

El interno rompió la celda y con dos cristales rotos hirió a los trabajadores

En la tarde de ayer domingo, cuatro trabajadores resultaron heridos de diversa consideración tras el ataque de uno de los internos del centro. Todo sucedió en el departamento de aislamiento, cuando uno de los internos con extrema violencia destrozó la celda y, con dos cristales rotos ataca a los funcionarios hiriendo a tres de ellos, dos con importantes cortes tal y como se aprecia en las fotos.

Otro de los funcionarios ha resultado herido con una posible fractura de la mano por los golpes recibidos del interno. Todos ellos son atendidos en un primer momento por la enfermera del centro, dado que el centro carece de médico durante el fin de semana debido a la falta de personal sanitario, por lo que son derivados al hospital de la capital castellonense ante la gravedad de las heridas.

Esta es una de las agresiones más graves que se producen en el centro penitenciario y, desde la sección sindical ACAIP entienden que evitable. La dirección y el equipo técnico decidieron hace poco más de un mes, aseguran, “relajar las medidas de seguridad y pasar al interno a un régimen de vida más laxo, a pesar de tener uno de los peores expedientes penitenciarios con varias agresiones a funcionarios”.

Esta medida no fue bien recibida y desaconsejada por los funcionarios del departamento de aislamiento, entre los que se encontraban los heridos en el día de ayer, ya que el propio interno había amenazado en varias ocasiones con agredir a funcionarios.

Desde la sección sindical de ACAIP Albocasser denunciamos año tras año la gran conflictividad de la prisión de Albocàsser, encontrándose entre las más conflictivas del país. ACAIP viene pidiendo adaptar, mejorar y modernizar la administración penitenciaria para que los funcionarios podamos desarrollar nuestro mandato constitucional del art 25.2 en las mejores condiciones, con más personal, siendo considerados agentes de la autoridad y recibiendo la formación necesaria para ello. Desde ACAIP Albocasser desean una pronta recuperación a los compañeros agredidos.

Las mentiras y manipulaciones de Tampm sobre la creación de una nueva escuela de Estudios Penitenciarios.

"Ahora que vamos despacio, vamos a contar mentiras", es el comienzo de esta vieja canción popular de infancia, en la que las liebres corrían por el mar y por el monte, las sardinas.

He conocido personas y organizaciones que no reconocían ya ni sus propias mentiras, que vivían en ellas y por ellas. Que han hecho suya una de las reglas de la comunicación de Joseph Goebbels "Repite una mentira con suficiente frecuencia y se convierte en verdad", mediante la utilización de un mantra agresivo que juega y abusa de la buena voluntad de la sociedad y, en nuestro caso, de los compañer@s.

Cuando no se dice la verdad te llaman MENTIROSO; cuando intentas engañar a la gente con ambigüedades y medias verdades, eres un MANIPULADOR; y cuando haces trampas eres un TRILERO.

Os adjuntamos a este articulo los siguientes documentos:

VAMOS A CONTAR MENTIRAS... donde Acaip-Ugt demuestra la manipulación de Tamp sobre este asunto.

1.- PNL presentada por el Grupo Parlamentario Socialista

2.- Escrito de Acaip del año 2007

3.- Protocolo de intenciones 2008

4.- Convenio año 2009

5.- Texto modificación del convenio año 2015

CONVOCATORIA DE ACCION FORMATIVA PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO AÑO 2020 DENOMINACION.-

CURSO DESCENTRALIZADO DE SISTEMA DE IDENTIFICACIÓN AUTOMATIZADA (SIA)

OBJETIVO GENERAL: El sistema actual de identificación dactiloscópica por medios electrónicos y la demanda formulada por los centros penitenciarios, hacen necesaria la impartición de nuevos cursos de formación para el conocimiento del programa del Sistema de Identificación Automatizado (SIA), de forma que se pueda disponer de personal que permita atender los servicios de ingresos de manera eficiente. Por ello se hace necesaria la convocatoria de esta acción formativa con la finalidad de habilitar a los participantes para el correcto manejo de la Aplicación del Sistema de Identificación Automatizado SIA.

DURACIÓN DEL CURSO.- Tendrá una duración de 20 horas lectivas en total.

Como recordaréis, en la reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria celebrada el pasado día 18 de junio, se paralizó el encuadramiento del personal laboral con el “no” de CCOO y la petición de UGT y CSIF de retirada o modificación del texto que pretendía introducir Hacienda, al entender que estábamos cerrando el acuerdo de un Grupo de Trabajo puramente técnico y no procedía introducir ninguna cláusula de carácter económico.

El acuerdo en esta materia era total entre Función Pública, UGT y CSIF, quedando encuadrado el 99,49% del total del personal laboral y compromiso de encuadramiento inmediato del 0,51% restante. La consecuencia de la situación generada es la parálisis absoluta del IV CÚ, sin que se hayan desarrollado los distintos aspectos del mismo y no sabiendo a fecha de hoy, si como nos transmitió y aseguró en dicha reunión la representación de Hacienda que se iba a hacer, la partida presupuestaria destinada a la actualización de salarios y pago de atrasos figura en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

Con anterioridad, el 17 de junio, CCOO ya se había “echado al monte”, al no firmar el acuerdo sobre medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo de la nueva normalidad, estableciendo una enmienda a la totalidad en el proceso negociador con Función Pública y su propia estrategia de actuación con movilizaciones y concentraciones veraniegas de poco calado y menor afluencia.

Independientemente de lo anterior, el día 22 de julio, UGT, como primera fuerza sindical en el ámbito del IV CÚ instamos, junto con CSIF, a CCOO a focalizar el incumplimiento flagrante del Convenio y a establecer un calendario de acciones para reivindicar el inmediato desarrollo y aplicación del mismo en todo su contenido, económico y normativo. Finalmente UGT y CSIF, ante la falta de respuesta positiva por parte de CCOO a este planteamiento, encabezaremos estas reivindicaciones comenzando por una Rueda de Prensa conjunta, que celebraremos el próximo lunes 14 de septiembre, en la que se detallaran las acciones que llevaremos a cabo durante el propio mes de septiembre.

Por otra parte, el pasado lunes día 7 de septiembre UGT presentó en Rueda de Prensa el Mapa de Desigualdad Salarial en la AGE, en el que se aprecian las diferencias retributivas existentes entre los colectivos de personal laboral y funcionario, diferencias que la firma del IV CÚ venía a reducir y que la no aplicación del mismo hace que se mantengan.

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias

• Resolución de 3 de septiembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en los Servicios Periféricos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Fuente: El Faro de Melilla

ACAIP-UGT exige test masivos para los internos y los funcionarios del centro y mejor material sanitario de protección.

Se suman cuatro positivos más en coronavirus al primero que se detectó el sábado en el centro penitenciario de Melilla. Los cinco provienen de los 33 detenidos residentes del Centro de Estancia Temporal (CETI) de Melilla por el motín registrado el pasado 26 de agosto. El sindicato ACAIP-UGT exige que se hagan test masivos tanto a internos como funcionarios y se les proporcione un material de protección adecuado, pues hasta ahora habían estado usando mascarillas de tela. “Hay que ser realistas, pues en un ambiente tan cerrado, como es el de este tipo, va a ser difícil controlar el brote por eso pedimos a toda la comunidad sanitaria, administrativa y política que se involucren al máximo con el fin de evitar una tragedia”, explican fuentes del sindicato. Matizan que, aunque sea el momento de estar unidos y aunar fuerzas contra el brote, aseguran que en su debido momento “exigirán responsabilidades por esta impresentable negligencia”, pues piensan que la opinión pública debe conocer los hechos.

 De momento no hay previstas más pruebas de las ya realizadas a los 33 detenidos del CETI, a algún interno más y a tres funcionarios de la prisión. Sin embargo, desde el sindicato advierten de que estos estaban repartidos en tres departamentos distintos a los que hay que sumarle los tres turnos de funcionarios que ha habido durante casi 15 días, detallando que una parte de los detenidos está en aislamiento. Así pues, serían entre 20 y 30 funcionarios los que habrían estado en contacto con ellos.

En el día de hoy los sindicatos ACAIP-UGT, CC.OO., CIG, CSIF Y ELA y la Administración Penitenciaria hemos mantenido la tercera reunión de la Ley de Cuerpos.

En esta reunión, cada organización sindical hemos presentado nuestras propuestas a los temas que se habían acordado (objeto, ámbito de aplicación, condición de agente a la autoridad, la presunción de veracidad, el principio de indemnidad, normas aplicables sobre el personal, principios y criterios de ordenación del régimen personal, dependencia ministerial y defensa jurídica)

La Administración nos propone un cambio de metodología de las reuniones ante la disparidad de opciones y criterios que existen en las diferentes posturas sindicales y de la propia Administración, teniendo en cuenta, además, que existen bastantes propuestas sindicales interesantes que no habían sido consideradas inicialmente por ella.

Este cambio consistiría en que la Administración generase un documento de trabajo en el que se recojan las posturas presentadas por las partes y que, posteriormente los sindicatos, hiciéramos una propuesta conjunta sobre este documento, de tal forma que se pudieran centrar con más claridad los diferentes asuntos a efectos de la reunión para no tener que trabajar sobre seis documentos distintos. Esta metodología sería la que se utilizase de aquí en adelante: propuestas individuales tanto de los Sindicatos como de la Administración, documento de trabajo de síntesis, aportaciones sindicales conjuntas y reunión del grupo de trabajo.