El día 28 de enero ha tenido lugar la primera, y previsiblemente la ultima, reunión VIRTUAL del Pleno de la Comisión Paritaria, debido al absoluto fracaso del sistema.
En virtud de Orden del Día propuesto por la Administración, hemos expresado nuestra queja por la elección del mismo para esta reunión, ya entiende que hay asuntos más importantes, propuestos por esta Central Sindical en la Comisión Permanente del día 23 de enero, tales como:
✓ Información del Grupo de Traslados

✓ Fechas de constitución de los Grupos de Trabajo (Anexo II – cambio de régimen jurídico y Jubilación Parcial, entre otros)
✓ Contestación al Escrito del Grupo de Trabajo de Interpretación
✓ La Administración vuelve a imponer un orden del día según sus propios intereses.
1. Actas: Presentamos alegaciones al borrador de las dos Actas que han sido contempladas. Se aprueban.
2. Expdte del Mto. de Transición Ecológica: Rechaza por extemporánea.
3. Representatividad: Damos el visto bueno a los resultados certificados en el documento remitido sobre la representatividad en la Comisión Paritaria y las diferentes Subcomisiones dependientes, en virtud de los resultados electorales que determinan que UGT es el sindicato más representativo en el ámbito del Convenio Único.

Se adjunta convocatoria de la negociacion del próximo baremo del concurso de traslados que tendrá lugar el próximo día 30 de enero 2020

Al Sr. Ministro del Interior
Paseo de la Castellana 5, Madrid

Asunto: Petición de Reunión de los Sindicatos de la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias.

Sr. Ministro:

Una vez producido su nombramiento, los sindicatos que presentamos esté escrito entendemos necesario mantener con usted una reunión en la que podamos exponerle la situación y problemática de nuestro ámbito, así como las soluciones que cada organización sindical entiende más adecuadas.

Los Sindicatos Acaip-UGT, CC.OO., CIG, CSIF y ELA, somos los sindicatos representativos de Instituciones Penitenciarias y representamos a la totalidad de la Mesa Delegada de negociación de nuestra Institución.
Creemos que es absolutamente necesario superar situaciones anteriores y conseguir, entre todos, el necesario clima de diálogo social con los representantes sindicales, que permita el avance de nuestra Institución, sus trabajadores y la mejora del servicio público al que todos nos debemos.
Sin otro particular, quedamos a su disposición, esperando poder saludarle en breve.

En Madrid, a 24 de enero de 2020

El gabinete juridico de Acaip gana recurso ante el TJS de Castilla-León donde a un afiliado del Centro Penitenciario de Dueñas se la había denegado la JUBILACIÓN DE INCAPACIDAD por parte de la Subdelegación del Gobierno de Palencia tras los informes del Equipo de Valoración de Incapacidad.

Felicitaciones a nuestro afiliado por la sentencia donde no ha tenido que poner ni un euro en gastos de representación tanto de ABOGADO como de PROCURADOR.

Ademas, la Administración tendrá que pagar 2.000€ por gastos judiciales.

ASUNTO: Reunión del 23 de enero de 2020 del Grupo de Trabajo de la Acción Social Reunido el Grupo de Trabajo de Acción Social los/as Representantes de la organización sindical ACAIP-UGT

COMUNICAN: Se mantiene el mismo crédito, importe que no llega a cubrir el 1% de la Masa Salarial, y es por ello que ninguna Organización Sindical firma el Plan de Acción Social. La Administración informa que, en líneas generales, las Bases del Plan de Acción Social 2020 tienen el mismo contenido que las de 2019.

Los cambios son los que a continuación se detallan: - Se elimina la obligatoriedad de aportar el Certificado de Ingresos y Estimaciones de Ingresos a los solicitantes, al ser un dato que obra en poder de la Administración. Afecta a los solicitantes en situación de excedencia, suspensión, reducción de jornada, licencias y permisos, que implican minoración de ingresos. Ya se había eliminado en la Entidad Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo. - En relación al baremo, en el caso de que los/as funcionarios/as disfruten de pabellón, los ingresos se mulitplican por 1,1 en lugar de 1,5, como venía haciéndose hasta el momento. - Incremento de cuantías unitarias y totales de ayudas de Estudios de Hijos, de forma que las cuantías se fijan en:

a) Estudios de hijos de 0 a 3 y de 17 a 26 años: 170 €/hijo, máximo 600 €.

b) Estudios hijos de 4 a 16 años: 125 €/hijo, máximo 400 €.

Para l@s emplead@s de la Entidad las cantidades se fijan en:

a) Estudios de hijos de 0 a 3 y de 17 a 26 años: 170 €/hijo, máximo 510 €.

b) Estudios de hijos de 4 a 16 años: 125 €/hijo, máximo 375 €.

Resolución de 21 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, convocado por Resolución de 9 de octubre de 2019.

Reunión con Zaida Cantera y David Serrada (Diputad@s del
PSOE y miembros de la Comisión de Defensa y de Interior
del Congreso de los Diputados)

En el día de ayer los sindicatos de prisiones CCOO, Acaip-UGT y CSIF acudimos a una reunión a petición de los diputados Zaida Cantera y David Serrada, para darnos explicaciones sobre la noticia de reservar plazas de IIPP a militares de tropa y marinería y reservistas de especial disponibilidad.
Se inicia la reunión trasladándonos las disculpas por las formas en las que se trasladó esta información por parte del Subdirector General de Recursos Humanos, que manifestaba que se iban a realizar las actuaciones necesarias, junto con el Ministerio de Defensa, para reservar plazas, catalogándolo como muy positivo para la Administración sin haber tenido ningún contacto con la parte social. Unas afirmaciones que son extemporáneas y no se corresponde con la situación real.

Fuente: Diario de Alicante

La cárcel de Villena deja de estar incomunicada tras la nevada, pero sus funcionarios denuncian seguir estando desprotegidos en ella.

La borrasca Gloria dejó incomunicada la cárcel de Villena la noche del domingo y la mañana del pasado lunes. Esto provocó una situación de tensión y alarma, pues el acceso al centro penitenciario era inviable. Como consecuencia de ello, los funcionarios de prisiones del turno del domingo de tarde no pudieron ser relevados por sus compañeros hasta el día siguiente a las tres de la tarde.

El delegado de ACAIP en Alicante, Juan Francisco Martínez, ha explicado para Diario de Alicante que, se ha vuelto a repetir la situación acontecida en la nevada de 2017, aunque el grado de gravedad ha sido relativamente menor.

Indica que, hace tres años, tanto funcionarios de prisiones como personal administrativo de Villena, estuvieron aislados en el centro durante más de 26 horas.  El temporal provocó que los accesos a la prisión estuvieran cortados durante más de un día. De hecho, tuvieron que hacer noche allí y esperar a que los quitanieves pudieran liberar las carreteras.

 
Esta vez, y a pesar de la gran nevada, la duración del aislamiento ha sido menor. No obstante aclara que los trabajadores han podido llegar a la cárcel en todoterrenos privados y con la inestimable ayuda de agentes de la Guardia Civil. 

No obstante, aunque la situación era tensa, Martínez aclara que no ha habido que lamentar mayores incidentes ni altercados graves.

Pero también recalca que la seguridad en las cárceles es un servicio que se ha de dar las 24 horas del día los 365 días del año. Es la única forma de garantizar la seguridad de los presos y del personal asignado.

Es por ello que, ante este tipo de hechos, cuando no es posible efectuar los cambios de turno, los trabajadores han de hacer más horas de las que les corresponden hasta que se resuelva el conflicto. De ahí que destaque la profesionalidad de los funcionarios de prisiones en este sentido, así como la de la dirección de la cárcel de Villena que han estado trabajando toda la noche del domingo para intentar solventar el problema lo antes posible. 

Además, insiste en que en todo momento se ha facilitado a los reclusos la posibilidad de concertar nuevas visitas y comunicaciones con los familiares, puesto que fueron canceladas en el día de ayer por las incidencias provocadas por el temporal.

El delegado sindical de ACAIP nos cuenta que en momentos así los funcionarios tienen una labor extra, pues han de garantizar no solo la seguridad, sino intentar mantener un clima de calma y tranquilidad para evitar cualquier altercado o momento de tensión entre los presos. 

Afortunadamente, la cárcel de Villena funciona hoy con total normalidad pues ya quedaron abiertos ayer los accesos por carretera. 

Sin embargo, Martínez denuncia que el personal del centro penitenciario sigue estando desprotegido en él y en el resto de cárceles del país. 

Tal y como nos ha contado, llevan más de 4 años reclamando mejoras en las condiciones laborales. Peticiones que aún no han sido atendidas ni por la secretaría de Estado ni por el Ministerio del Interior, a pesar de su insistencia y las manifestaciones que se han llevado a cabo en este periodo. 

Entre los objetivos principales de ACAIP figuran la equiparación de sueldo con funcionarios de prisiones del País Vasco, máxima del sindicato, así como conseguir que sean considerados agentes de la autoridad. 

Afirma Martínez que desconoce las razones por las que no lo son y avisa del riesgo y las consecuencias que derivan de ello. Considera que una de las causas de que haya tantas agresiones a funcionarios de prisiones es la ausencia de este reconocimiento. Está convencido de que si ellos fueran agentes de la autoridad, los presos se lo pensarían dos veces antes de agredirles, pues constituiría un agravante al delito de lesiones. Es por esto que esto sigue siendo la reivindicación principal del sindicato. 

Por otro lado, este delegado sindical reconoce que “se sienten abandonados de la mano de Dios en la cárcel de Villena” y reclaman más formación en técnicas de defensa personal. 

Explica que los ciudadanos desconocen lo que es un día a día en una prisión, en la que conviven con reclusos sin tener mayor arma de protección que un parte disciplinario. No llevan porra, no llevan esposas ni defensa eléctrica alguna. Aclara que ese tipo de armas solo se usan como medios coercitivos, que se ponen a su disposición a criterio del jefe de servicio o de dirección si la situación lo requiere. 

Tal y como denuncia, “su única defensa allí es un boli”. Un boli con el que redactar los informes disciplinarios que, aunque no garantizan la seguridad de los trabajadores, sí considera que son una efectiva medida preventiva. Confiesa que un gran número de presos tienen un comportamiento aceptable con tal de no tener dichos partes, puesto que así pueden obtener beneficios tales como permisos extra o cambio de módulo. 

Martínez recuerda que, al final, el objetivo principal de un centro penitenciario y su personal debe ser la reinserción social de sus reclusos. Por esta razón, está a favor de estas medidas preventivas más que de sacar una porra a la primera de cambio. Sin embargo, eso no quita que se sientan totalmente desprotegidos pues, como bien alega, “tú apruebas la oposición y automáticamente te sueltan en mitad de un patio lleno de presos sin formación alguna”. De ahí que el ACAIP siga reclamando más formación y también más personal. 

 
Hay algo que Martínez ha querido destacar en el día a día en una cárcel: “la mejor arma que tenemos son los compañeros”. Sí que siente que hay una unión muy estrecha entre los funcionarios de prisiones, por lo que cuando hay un altercado todos acuden a ayudar a un compañero. Precisamente, porque saben lo que es sentirse desprotegidos. 

Añade el delegado sindical que, tras 23 años en el cuerpo, la experiencia y sus compañeros son sus mejores aliados en el patio de la cárcel. 

Por último, ha querido elogiar la labor del funcionariado de prisiones, totalmente infravalorada en este país. Explica que son un cuerpo que han de saber hacer de todo. Lo mismo apagan un incendio que intervienen en una pelea. E incluso realizan trámites administrativos. 

Por todo ello, exigen un reconocimiento a su trabajo, unas condiciones laborales mejores y ser considerados agentes de la autoridad. De hecho, es lo que son en su día a día.

Y recordemos que solo llevan un boli. 

Hoy 21 de enero de 2020 se ha reunido el pleno de la Subcomisión Paritaria de Instituciones Penitenciarias con la presencia de las organizaciones sindicales firmantes del IV CU. Previo al inicio del pleno se ha convocado el Grupo de Trabajo de Salud Laboral. GRUPO DE TRABAJO DE SALUD LABORAL

La Administración nos participa las adaptaciones de puestos de trabajo: - Auxiliar de Enfermería del CP de Mansilla. Adaptación del puesto. - Auxiliar de Enfermería del CP Sevilla. El Servicio de Prevención no considera la adaptación del puesto.

El Sindicato de prisiones ACAIP, (Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias), Sindicato mayoritario entre los funcionarios de II.PP de la provincia de Sevilla y de todo el sector nacional, a través de su Sección sindical en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, por medio de la presente les informa que en la madrugada del domingo 19 de enero, alrededor de las 1,00 horas se produjo un grave incidente regimental al originarse un incendio provocado por un interno de dicho Centro.

El recluso que pertenece al módulo 2, en la galería especial de los enfermos agudos, aquellos que presentan mayor peligrosidad al padecer patologías más severas, quemó sus pertenencias y el colchón de la celda originando un incendio en la misma que provocó, a su vez, la propagación consecuente de gases y humos tóxicos por el resto de las dependencias. Dada la circunstancia añadida de que dicho interno, con antecedentes de conducta muy conflictiva, siendo autor de numerosas agresiones a funcionarios, así como a otros internos, se encontrara ubicado en una zona separada del resto de enfermos mentales, y con el menor contacto físico posible con los trabajadores del centro, sólo gracias a la inmediata intervención de los funcionarios que estaban trabajando en el turno de noche se pudo poner a salvo al recluso incendiario y se logró, a pesar de los escasos medios disponibles en cuanto a los sistemas de protección pasiva y activa contraincendios, sofocar el foco inicial del fuego, evitando que el resto de internos sufrieran graves intoxicaciones por los efectos nocivos derivados del siniestro.