RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ANTE EL TSJ DE MADRID CONTRA LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

El pasado 3 de marzo el sindicato ACAIP anunció ante el TSJ de Madrid la Resolución de 3 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso general, convocado por Resolución de 11 de junio de 2020, en los Servicios Periféricos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. El objeto del recurso, trabajado ya en la propia Comisión de Valoración a través del oportuno voto particular, está basado en los siguientes MOTIVOS TRABAJO DESARROLLADO: La Administración fijó como criterio para el inicio del cómputo del plazo, en el primer destino, la fecha de toma de posesión como funcionaria/o de carrera. No se tuvo en cuenta la fecha de nombramiento de como funcionaria/o de carrera la publicada en el BOE.

De este modo se benefició a quienes no disfrutaron de la licencia del mes de toma de posesión, rompiendo, por ende, con el escalafón que cada funcionaria/o ocupa en su promoción. A este respecto ya existe jurisprudencia que avala nuestra pretensión. Gracias al escrito presentado por ACAIP se corrigieron las deficiencias en las puntuaciones de CONCILIACIÓN, ya que al igual que se hizo para valorar tanto el grado consolidado, como el trabajo desarrollado, en el caso de conciliación, la valoración de los puestos solicitados debía ser considerada por bloques evitando la distorsión que ocasionaría el no realizarlo de esta manera.

Los servicios jurídicos del sindicato también han presentado tanto recursos contencioso administrativos para defender intereses particulares de nuestros/as afiliados/as, y recursos de reposición en la vía administrativa. Os mantendremos inform

Fuente: diario Jaén

Debido a la agresividad del interno, ha sido necesario que acudieran varios funcionarios de otros departamentos para poder reducirlo

REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO DE VESTUARIO Y CALZADO 14/04/2021

Hoy se ha reunido nuevamente por videoconferencia el GRUPO DE TRABAJO DE UNIFORME Y CALZADO, y los sindicatos Acaip-UGT, CIG y CSIF, miembros de pleno derecho del citado grupo de trabajo, se ven en la obligación de realizar las siguientes consideraciones en aras de la máxima trasparencia, buen funcionamiento y consecución de objetivos del mismo:

1. Los sindicatos Acaip-UGT, CIG y CSIF enviaron el pasado viernes día 9 a las 19:37h. su propuesta por correo electrónico a la SGIP (se adjunta), en tiempo y forma según lo acordado, con objeto de poder ser valorada por todas las partes antes de que la reunión de hoy se celebrase.

2. NUESTRA PROPUESTA ES UNA PROPUESTA PENSADA, TRABAJADA Y ESTUDIADA, consta de varios diseños, composiciones y colores.

3. El día 11 la SGIP nos hace llegar la propuesta que presenta la Entidad de Trabajo Penitenciario. Se trata de unos básicos bocetos de diferentes prendas para nuestra valoración y análisis, que son desechados de inmediato por su ínfima calidad.

4. Nosotros seguimos con el mismo plan, consideramos primordial que en el diseño y la confección intervengan empresas externas de reconocida solvencia, y que se establezcan los sistemas de control de calidad necesarios para lograr el objetivo que se pretende.

5. La Entidad de Trabajo Penitenciario insiste en que son capaces de presentar confeccionadas diversas prendas en distintos colores para ser combinados, analizados y valorados presencialmente. Nosotros hemos expuesto nuestras preferencias en cuanto a elementos identificativos y de diseño, circunstancias éstas que serán tenidas en cuenta en la elaboración de las prendas citadas. Una vez estén confeccionadas seremos nuevamente convocados presencialmente a una nueva reunión.

6. En lo referente al color (principal objetivo de esta reunión), la administración no tiene preferencia alguna y nosotros lo tenemos muy claro, defendemos una vistosa y elegante combinación de azul petróleo o similar y gris oscuro.

7. Respecto a los elementos identificativos, en un principio se optaba por sujeciones en velcro, después se están valorando otras opciones puesto que está comprobado que en tejidos técnicos se produce desgaste y deterioro por el uso reiterado. Estimamos más conveniente una inserción termal tipo transfer de silicona, mucho más práctica y de mejor vejez.

8. Seguimos valorando la propuesta de la administración de insertar la bandera nacional en alguna parte del uniforme, circunstancia que aún se está debatiendo y que no está decidida.

9. Defendemos la necesidad de un cinturón de más anchura y resistencia de cierre frontal, con el fin de poder acoplar en el mismo diversos elementos tales como walkie y portaguantes sin que sufra deformidades.

INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL IV CÚ RECUPERACIÓN DE PODER ADQUISITIVO ATRASOS

El crecimiento de los salarios de los empleados públicos durante la vigencia (2018-2020) del II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo ha tenido una repercusión importante en la recuperación del poder adquisitivo.

ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (ART. 36.3 TREBEP) SOBRE DESARROLLO DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

El teletrabajo, entendido como aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración en lugar elegido por la persona teletrabajadora y que cumpla los requisitos necesarios, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, con la finalidad de contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento, supone una forma de organización del trabajo, a través del uso de las nuevas tecnologías de la información y el desarrollo de la administración digital, que implica importantes ventajas tanto para las empleadas y empleados públicos, como para la administración y la sociedad en general.

El impulso definitivo de la figura del teletrabajo como pilar de una administración del Siglo XXI, en el marco del diálogo fluido entre las distintas Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales, ejemplo de gobernanza multinivel, se ha plasmado con la reciente adición del nuevo artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, añadido por Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, que viene a ofrecer un marco común, con carácter básico, para que todas las administraciones desarrollen regulaciones sobre la materia.

#MerecemosRespeto

En la reunión de la mesa delegada de Instituciones Penitenciarias de 20 de febrero de 2020 se acordó con la administración penitenciaria la creación de un grupo de trabajo denominado ley de cuerpos en el que se intentaría generar una norma propia que
recogiese nuestras especificidades dentro de la Administración General del Estado, actualizase una normativa muy antigua -en algunos casos preconstitucional- y, además, modernizase la administración en la que prestamos servicios.

Este grupo de trabajo tenía previsto su inicio en el mes de marzo de 2020, pero motivado por la pandemia y el estado de alarma se constituyó el 1 de julio de 2020, empezando a partir de esta fecha sus reuniones; durante este tiempo os hemos ido informando puntualmente una vez se han ido celebrando las mismas.

Se trataba, como es evidente, de un grupo de una gran complejidad técnica y también de una dificultad de negociación porque esta ley o proyecto tenía que solucionar la deuda histórica que la administración mantiene para con sus trabajadores.

Fuente: La Crónica de Salamanca

Para no ir al juicio por asesinar a dos guardias civiles y a otro ciudadano en Teruel en 2017.

El sindicato de prisiones ACAIP-UGT informa que en la mañana de hoy el interno conocido como Igor el Ruso agredió a cuatro trabajadores del centro penitenciario de Dueñas a los que causó lesiones de diversa consideración y, finalmente, fue reducido en su propia celda

Los hechos surgieron cuando, el ingresado en el módulo de Aislamiento de Dueñas debido a su alta peligrosidad, se negó a ser trasladado al C.P. de Zaragoza para acudir a juicio.

Según el sindicato, el interno, muy agresivo en todo momento y amenazando de muerte a los funcionarios de servicio, rompió un azulejo de la celda y se lo clavó a uno de los trabajadores, afortunadamente impactando en el chaleco de protección.

El interno continuó lanzando puñetazos y patadas a los trabajadores, causando lesiones a cuatro de ellos de diversa consideración, si bien el grave incidente fue nuevamente solventado gracias a la gran profesionalidad de los trabajadores que se vieron obligados a reducir al interno en su propia celda, explica ACAIP-UGT.

Por último, la central informa del alto grado de conflictividad reinante en el Centro Penitenciario de Dueñas desde hace años debido al alto número de internos potencialmente conflictivos y al gran número de internos con patologías siquiátricas graves.