CECIR APRUEBA LAS NUEVAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO, LAS TABLAS RETRIBUTIVAS Y LOS ATRASOS DEL PERSONAL LABORAL DEL IV CÚ

Como anticipamos en el Informa del miércoles, la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR), en su pleno de ayer 25 de marzo de 2021, resolvió favorablemente y dictó las Resoluciones correspondientes para aprobar el nuevo modelo de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) (así como las RPTs de cada Departamento) y autorizar la aplicación de las tablas retributivas que figuran en el IV CÚ, así como el abono de los atrasos adeudados al Personal Laboral adscrito a este, con efectos de 1 de enero de 2019 como se establece el Artículo 3.1 del mismo.
El extraordinario y beneficioso impacto económico, aunque se produzca con retraso, que esta medida va a tener sobre los salarios de las trabajadoras y trabajadores del IV CÚ no tiene comparación en la historia de las relaciones laborales del personal laboral de la AGE, sobre todo en los grupos profesionales con retribuciones más bajas.

Aunque próximamente haremos un estudio más detallado, sumando las medidas establecidas en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo del trienio 2018-2020 y las medidas económicas acordadas para el IV Convenio, estamos hablando de una subida media, que la entrada en vigor del Convenio situó en un 8,6% hasta alcanzar en el presente un 12%, con una horquilla que oscila en la actualidad entre el 8,9% para el grupo M3/G1 y el 17,4% para el grupo E1.

Las afirmaciones que se han venido realizando por algunos “negacionistas”sobre la pérdida retributiva de algunos colectivos son un sinsentido, sólo pierde dinero aquel que sigue los paros caprichosos que convoca CCOO. Mientras unos siguen “tocando el tambor” frente a Función Pública y se descuelgan de importantísimos Acuerdos para las empleadas y empleados públicos, las gestiones realizadas por UGT durante este periodo de intensa “montaña rusa “negociadora en todos los ámbitos y, en concreto, en el desarrollo y aplicación del IV CÚ, finalmente han dado sus frutos. Las consecuencias de los Acuerdos de encuadramiento firmados por UGT,CSIF y la Administración son ya tangibles.
LA ACTUALIZACIÓN DE RETRIBUCIONES Y EL COBRO DE ATRASOS SON UNA REALIDAD

AL SECRETARIO GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Don Angel Luis Ortiz:

En esta semana, hemos tenido conocimiento de la entrada en los centros penitenciarios de un Protocolo de denuncias por malos tratos elaborado por la Subdirección General de Análisis e Inspección supuestamente complementaria de la Orden de Servicio de 1 de julio de 2019 de la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social sobre el “Deber del parte de Lesiones”.

De nuevo, la Administración Penitenciaria que usted dirige vuelve a faltar al respeto, la profesionalidad y la honorabilidad del personal penitenciario, reiterando, en el tiempo, la mezquindad de sembrar dudas en nuestra actuación profesional.

Ya en el año 2019, esta organización sindical presentó un escrito al Ministro del Interior solicitando su cese y la retirada de la Orden citada por motivos realmente obvios y que siguen siendo perfectamente aplicables a este momento temporal:

1. Cuando se habla de “erradicar la duda sobre la existencia de posibles abusos y desviaciones de poder por parte de quienes ejercemos una función pública”, se generaliza y criminaliza a un colectivo sin ningún motivo objetivo. Sobre todo, cuando usted conoce perfectamente los datos referidos a los expedientes disciplinarios y las sanciones a los trabajadores penitenciarios: sobre 758 Informes de Inspección por supuestos malos tratos en el periodo 2009-2018 únicamente se han producido 11 sanciones y en los nueve primeros meses de 2020 según una respuesta parlamentaria se habían recibido 18 denuncias, estando todas archivadas excepto cuatro que seguían investigándose judicial o institucionalmente.

Resolución de 18 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

FUNCIÓN PÚBLICA ULTIMA LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA LA EJECUCIÓN DE LA NUEVA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

El día 28 de septiembre de 2020 UGT, CSIF y la Administración firmaron en el Pleno de la Comisión Paritaria el Acuerdo de Encuadramiento del Personal Laboral del IV CÚ.
La firma del mencionado Acuerdo representó la puesta en marcha de todos los Grupos de Trabajo encargados del desarrollo normativo de los distintos aspectos del Convenio Único (Jubilación parcial anticipada, Cambio de régimen jurídico Anexo II, Racionalización de retribuciones complementarias, Concurso abierto y permanente etc.) y desencadenó los procesos burocráticos que finalizarán con la realización de las nuevas relaciones de puestos de trabajo (RPTs) que conformarán la nueva Clasificación Profesional.

Como parte final de estos procesos, se están convocando las Subcomisiones Paritarias en todos los Departamentos Ministeriales, tanto Ordinarias como Extraordinarias para dar cumplimiento informativo de la situación.
Los mencionados procesos burocráticos van encaminados a la aprobación en el Pleno de la CECIR (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones) a celebrar, previsiblemente, el día 25 de marzo de 2021, tanto de las RPTs como de la Resolución económica que autorice la actualización de las tablas salariales así como el abono de los atrasos correspondientes con efectos del 1 de enero de 2019.

Se adjunta comunicado reunión del grupo de trabajo de vestuario celebrada en el día de hoy.

Fuente: Periodico CLM

El interno, que sufre graves trastornos mentales, enjabonó el suelo para provocar la caída de los trabajadores que acudieran al rescate del compañero. Los sindicatos denuncian el suceso y piden que este recluso sea trasladado a un centro de mayor seguridad.

La Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip) del sindicato UGT y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han denunciado este martes la agresión a un funcionario del centro penitenciario Ocaña II, en Toledo, por parte de un interno.

En los comunicados enviados por ambos sindicatos, han señalado que en la tarde de este lunes un interno del módulo 6 de Enfermería de este centro penitenciario agredió "brutalmente" a un funcionario e hirió levemente a otros dos, al negarse a entrar en su celda a la hora del cierre reglamentario.

En concreto, indican que el incidente se produjo cuando un interno con graves trastornos psiquiátricos se abalanzó sobre el funcionario de servicio en el módulo e intentó estrangularlo, y le causó además daños en un ojo y varias contusiones por el cuerpo, por las que ha necesitado atención médica ambulatoria.

De hecho, los sindicatos han precisado que la rápida intervención y profesionalidad del resto de funcionarios de servicio que corrieron en su ayuda en ese momento impidió que la situación de peligro fuera a más, aunque ponen de manifiesto que el ataque "se podría haber prevenido de contar con más medios humanos y materiales".

Resaltan igualmente la premeditación del interno en esta agresión, ya que había arrojado previamente agua y jabón en su celda para intentar provocar una caída en los funcionarios que acudieran al rescate del compañero agredido.

Por todo ello, ambos sindicatos han pedido a la Dirección del centro que tome la decisión de trasladar a este "interno peligroso" a un centro con más seguridad, al tiempo que han deseado una pronta recuperación al trabajador agredido y han solicitado a la administración "aumentar el número de efectivos" en las prisiones ante la problemática de "unas plantillas deficitarias y envejecidas".

Fuentes de Instituciones Penitenciarias han confirmado la agresión, corroboran que el preso forma parte del Programa de Atención Integral a Enfermos Mentales (PAIEM) y concretan que el suceso se produjo cuando se iba a realizar el recuento a la hora del cierre de las celdas y que el interno se abalanzó sobre el funcionario y le produjo heridas en un ojo además de propinarle una patada en el cuello cuando estaba en el suelo, mientras que los otros dos trabajadores intentaron reducirlo.

Gracias a la Asesoria Jurídica de Acaip, un compañero de Alava se ha librado de una sanción por cuarentena de Covid.

El gabinete jurídico de Acaip gana una sentencia en el juzgado de lo Penal 1 de Oviedo, donde se declara a la Administración responsable civil subsidiaria teniendo que indemnizar a dos afiliados de Acaip con 10.000 y 7.000€ por sufrir lesiones por un interno con patologías psiquiátricas.